Ocuparea forței de muncă în domeniul energiilor regenerabile consemnează prima încetinire
Capacitățile de energie regenerabilă continuă să se extindă la nivel global într-un ritm alert, însă datele recente privind piața muncii din acest sector indică o încetinire notabilă. Conform raportului Renewable Energy and Jobs – Annual Review 2025, publicat de Agenția Internațională pentru Energie Regenerabilă (IRENA) și Organizația Internațională a Muncii (OIM), creșterea numărului de locuri de muncă a atins doar 2,3% în 2024.
Această rată este cea mai scăzută înregistrată în ultimii ani, totalizând 16,6 milioane de angajați la nivel mondial. Desincronizarea dintre expansiunea rapidă a capacităților instalate și dinamica ocupării forței de muncă reflectă o combinație de factori structurali complecși care influențează tranziția energetică.
Factorii care influențează piața muncii din regenerabile
Încetinirea creșterii locurilor de muncă în sectorul energiei curate reflectă o serie de tensiuni geoeconomice și geopolitice la nivel global. De asemenea, presiunile constante asupra lanțurilor de aprovizionare joacă un rol important în limitarea ritmului de angajare.
Un alt factor relevant menționat în analiza IRENA-OIM este gradul crescut de automatizare implementat în procesele de producție. Această modernizare industrială, deși eficientizează costurile, reduce în același timp cererea de forță de muncă manuală în anumite etape ale fabricării de echipamente regenerabile.
Dominanța Chinei în ocuparea forței de muncă
Raportul confirmă și accentuează rolul Chinei ca principal actor al tranziției energetice la nivel global. În 2024, China a concentrat aproximativ 7,3 milioane de locuri de muncă în regenerabile, ceea ce reprezintă 44% din totalul forței de muncă la nivel mondial.
Această poziție dominantă este susținută de existența unor lanțuri de aprovizionare vaste și complet integrate. Acestea permit producția și livrarea de echipamente, precum cele utilizate pentru energia solară, la costuri extrem de competitive pe piața internațională, greu de egalat de alte economii.
Situația forței de muncă pe regiuni cheie
În timp ce China a continuat să își consolideze poziția, alte piețe majore au avut evoluții mai reținute. Uniunea Europeană (UE), de exemplu, a menținut un nivel constant de 1,8 milioane de locuri de muncă, fără a înregistra o creștere semnificativă față de anul precedent.
Statele Unite și India au înregistrat, de asemenea, evoluții modeste în ceea ce privește crearea de noi poziții. În America de Sud, Brazilia se menține ca un centru regional esențial în sectorul energiei curate, contribuind cu 1,4 milioane de angajați.
Tehnologiile lider în ocuparea forței de muncă
Analiza detaliată pe tehnologii confirmă că energia solară fotovoltaică (Solar PV) rămâne de departe cel mai mare angajator din sectorul regenerabilelor, cu un total de 7,3 milioane de posturi la nivel global. Forța de muncă specializată în energia solară este puternic concentrată în Asia, care găzduiește trei sferturi din total, cu China deținând singură peste 4 milioane de locuri de muncă.
Alte tehnologii care contribuie semnificativ la ocuparea forței de muncă, deși cu cifre mai mici, formează un sector diversificat. Acestea includ:
- Biocombustibilii lichizi, care asigură 2,6 milioane de locuri de muncă.
- Hidroenergia, cu un total de 2,3 milioane de angajați.
- Energia eoliană, care contribuie cu 1,9 milioane de angajați la nivel global.
Evoluția acestor segmente este profund influențată de deciziile industriale și politicile comerciale adoptate de guvernele naționale.
Provocări legate de incluziunea socială
Dincolo de cifrele economice și de producție, raportul IRENA–OIM aduce în prim-plan o dimensiune esențială a tranziției energetice: incluziunea socială. În ciuda faptului că numeroase companii din industrie raportează un deficit de competențe, anumite grupuri sociale rămân subreprezentate.
Femeile și persoanele cu dizabilități continuă să dețină o pondere redusă în rândul angajaților din sectorul energiilor regenerabile. Această discrepanță sugerează necesitatea urgentă a unor politici mai eficiente de diversitate și incluziune, pentru ca piața muncii din energie să își poată valorifica întregul potențial uman.
